La valutazione dell’idoneità lavorativa: chi sceglie?

La decisione di attribuire una qualifica di idoneità a un lavoratore è spesso un processo complicato. La persona o il team che si occupa di questa valutazione varia in base all’organizzazione, ma ci sono alcuni elementi comuni che possono essere considerati. Il personale sanitario può fornire informazioni e raccomandazioni sulla salute fisica e mentale del lavoratore, ma la responsabilità finale spetta sempre all’azienda. I dipartimenti HR possono tenere conto dell’esperienza del lavoratore, delle sue competenze specialistiche e altri fattori importanti per determinare se un candidato è adatto a ricoprire un ruolo specifico. Inoltre, le organizzazioni possono anche richiedere test standardizzati o prove pratiche per verificare la capacità della persona di svolgere le mansioni assegnate. Alla fine, la decisione sull’idoneità viene presa dall’azienda in base a tutti i dati disponibili ed alle linee guida legalmente stabilite.